iMaintain 2019

Donderdag 14 maart vond in Bouw & Infra Park in Harderwijk het iMaintain jaarcongres plaats. We mogen terugblikken op een mooie dag met veel interessante inhoud rond het thema ‘Leven Lang Leren’. De bezoekers beoordeelden de dag met een 7,4.

Enkele reacties van onze bezoekers:

  • “Positieve inhoud en leuke sprekers
  • ”Soms bleef het ietwat algemeen, waardoor ik er niet concreet iets uit heb kunnen halen voor mijn organisatie”
  • Meer ‘body’ geven aan de verkiezing”
  • “Leuk congres. Fijn dat het relatief kleinschalig en overzichtelijk is”


Thema: LEVEN LANG LEREN
Met IIoT, big data, sensortechnologie, robotica en andere technieken uit de vierde industriële revolutie, is opeens eindeloos veel mogelijk. Er worden ons gouden bergen beloofd. Maar zonder de juiste bediening is een robot eigenlijk maar een dom ding. En zonder de juiste analyse is verzamelde data feitelijk waardeloos.

Tijdens iMaintain 2019, jaarcongres van het iMaintain platform en de NVDO, stond de mens centraal. Het bedienen, onderhouden, analyseren, interpreteren, concluderen en bijsturen is mensenwerk. Maar hoe zorgen we dat onze medewerkers up-to-date blijven en meegaan met alle nieuwe mogelijkheden? Is de vakman die al jaren met zijn handen werkt, en vertrouwt op zijn zintuigen, in staat om moderne middelen toe te passen?

Omdat ontwikkelingen snel gaan, moeten wij niet stil staan. Medewerkers worden niet langer opgeleid voor een functie, een taak, die jarenlang hetzelfde blijft. Een ’Leven Lang Leren’ is het credo. Doorlopend leren, nieuwe kennis opdoen en zo up-to-date blijven. Hoe gaat u uw medewerkers meenemen naar de toekomst? De sprekers op dit congres hadden hier, vanuit verschillende invalshoeken, ideeën over.

Maintenance Manager of the Year 2019

Celeste Martens (27 jaar) van Croonwolter&dros is donderdagavond 14 maart 2019 uitgeroepen tot Maintenance Manager of the Year 2019. Zij is daarmee het nieuwe boegbeeld van de onderhoudsindustrie.

Martens geeft leiding aan het asset management team en ontwikkelde een eigen visie op het bepalen van het optimale vervangingsmoment van installaties.

Samen met Martens was ook Mark Groffen van de Radboud Universiteit genomineerd. De jury vond het ontzettend moeilijk om uit ‘deze twee besten’ een winnaar te kiezen. Uiteindelijk kozen de juryleden voor Martens vanwege de beslissende betrokkenheid bij opleidingen en selectie. Maar ook vanwege het vermogen om vertrouwd te zijn met oudere assets met oudere datasystemen en apparatuur. Daarnaast prijzen ze ook haar succesvolle vertaling van onderhoud naar asset management, het doorvoeren van standaardisatie in onderhoudsmanagement en het vermogen tot het verbeteren in systematiek, mensen en middelen.

Programma

10:15 uur Ontvangst voor dagprogramma congres

11:00 uur Aanvang congres
Opening door dagvoorzitters Laura van der Linde (iMaintain platform) en Maarten Habets (winnaar MMY 2018)

Openingslezing Mariëtte Hamer  (Voorzitter en kroonlid Sociaal Economische Raad, lid RvT TU Eindhoven, voormalig kamerlid voor de fractie van de PvdA)
Gelet op de toenemende dynamiek op de arbeidsmarkt neemt het belang van permanent leren, een sterke leercultuur en een responsieve samenleving steeds meer toe. Dat vraagt om het ontwikkelen, activeren en effectief benutten van de skills van de beroepsbevolking. Een schone taak voor sociale partners, onderwijs en de overheid. De SER is door het kabinet gevraagd op dit terrein een rol als aanjager te spelen.

11.45 uur Break-out ronde 1

Sessie 1 – Van Meeuwen Education: De basiskennis op orde, ook in de wereld van IIoT & Data
Met hedendaagse technologie is veel mogelijk en er wordt eindeloos veel over gesproken. In deze presentatie even niet. Hier gaat het over een goede basis van onderhoud – schoonmaken, inspecteren en smeren – en die is essentieel om maximaal baat te hebben van die technologie. Deze sessie zoomt in op het smeertechnisch specialisme en geeft informatie over hoe u die kennis op de werkvloer krijgt en houdt. En dat meer kennis kan resulteren in 40-80 procent minder smeren en verbruik van producten, is dan mooi meegenomen.
Spreker: Taco Mets, technical director

Sessie 2 – CoThink: Toenemende complexiteit – hoe bereiden we onze medewerkers daarop voor?
Zeg ‘het is complexer dan je denkt’ en er wordt instemmend geknikt. Dat geldt voor de techniek en zeker ook voor organisaties. Succesvolle bedrijven gaan hier op een andere manier mee om. Daar zijn medewerkers de “most important assets” en krijgen ze de skills om met deze complexiteit om te gaan. Aan de hand van case-studies laten we zien wat werkt en wat niet werkt.
Spreker: Jan Willem Vernhout, managing partner/senior facilitator

Sessie 3 – VOMI: samenwerking tussen generaties – wat leren zij van elkaar?
VOMI trainers delen hun ervaringen over de samenwerking tussen verschillende generaties. Hoe kan kennis van de seniore medewerkers worden overgedragen aan de jongere generatie? En hoe wordt het werken met moderne middelen een werkwijze waar alle medewerkers zich senang bij voelen? VOMI trainers vertellen over het verbinden van generaties en, vanuit eigen ervaring, weten zij dat dit niet altijd vanzelfsprekend is.
Spreker: Twan Paes, Master Action Learning Coach

12:15 uur Netwerklunch

13:15 uur Aanvang middagprogramma

Jos Sanders (Lector ‘leren tijdens de beroepsloopbaan’ aan de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen)
Functies veranderen door technologie en innovatie. Het is voor zowel de organisatie als medewerkers belangrijk te kunnen ‘meebewegen’ met deze veranderingen. Maar hoe neem je de medewerkers mee die niet (meer) gewend zijn zich te ontwikkelen of er gewoonweg een hekel aan (zeggen te) hebben? Dr. Jos Sanders vertelt over wat medewerkers tegenhoudt als het om leven lang ontwikkelen gaat en hij laat u kennis maken met het actieprogramma ‘Taken van de Toekomst’. Een actieve vorm van strategisch HR-beleid die Sanders ontwikkelde samen met TNO.

Lodewijk van der Borg (CEO Kaak Group) over innoverend ondernemerschap
Bij de Kaak Groep, producent van industriële bakkerijlijnen, is volop aandacht voor de nieuwste technologieën. Met Nederlands eerste 3D-metaalprinter, eigen robotica en Internet of Things toepassingen binnen het productieproces wordt hier binnen de organisatie breed op ingezet. Medewerkers worden waar mogelijk meegenomen in de vooruitstrevende product- en conceptontwikkelingen. Lodewijk van der Borg geeft inzicht in het innoverende ondernemerschap van de Kaak Groep. 

14:30 uur Break-out ronde 2

Sessie 1 – Van Meeuwen Education: De basiskennis op orde, ook in de wereld van IIoT & Data
Met hedendaagse technologie is veel mogelijk en er wordt eindeloos veel over gesproken. In deze presentatie even niet. Hier gaat het over een goede basis van onderhoud – schoonmaken, inspecteren en smeren – en die is essentieel om maximaal baat te hebben van die technologie. Deze sessie zoomt in op het smeertechnisch specialisme en geeft informatie over hoe u die kennis op de werkvloer krijgt en houdt. En dat meer kennis kan resulteren in 40-80 procent minder smeren en verbruik van producten, is dan mooi meegenomen.
Spreker: Taco Mets, technical director

Sessie 2 – CoThink: Toenemende complexiteit – hoe bereiden we onze medewerkers daarop voor?
Zeg ‘het is complexer dan je denkt’ en er wordt instemmend geknikt. Dat geldt voor de techniek en zeker ook voor organisaties. Succesvolle bedrijven gaan hier op een andere manier mee om. Daar zijn medewerkers de “most important assets” en krijgen ze de skills om met deze complexiteit om te gaan. Aan de hand van case-studies laten we zien wat werkt en wat niet werkt.
Spreker: Jan Willem Vernhout, managing partner/senior facilitator

Sessie 3 – VOMI: samenwerking tussen generaties – wat leren zij van elkaar?
VOMI trainers delen hun ervaringen over de samenwerking tussen verschillende generaties. Hoe kan kennis van de seniore medewerkers worden overgedragen aan de jongere generatie? En hoe wordt het werken met moderne middelen een werkwijze waar alle medewerkers zich senang bij voelen? VOMI trainers vertellen over het verbinden van generaties en, vanuit eigen ervaring, weten zij dat dit niet altijd vanzelfsprekend is.
Spreker: Twan Paes, Master Action Learning Coach

15:00 uur Korte break

15:30 uur Vervolg middagprogramma

Pitches kandidaten Maintenance Manager of the Year verkiezing; Celeste Martens (Croonwolter&dros) en Mark Groffen (Radboud Universiteit)

Interactief debat over het vinden en binden van technisch personeel. Met medewerking van Ad Louter (algemeen directeur Urenco Nederland). Urenco Nederland heeft in 2017/2018 het Beste Werkgevers Keurmerk gekregen. Wat doen zij om hun medewerkers vast te houden en ze doorlopend fit for the job te krijgen? En daarnaast vertelt Edwin Blok (voorzitter Platform Techniek NWV en directeur Morgen College) hoe we de jeugd kunnen stimuleren om te kiezen voor techniek.

Lezing Staf Seurinck (Vice president Robotics and Motion Division Benelux bij ABB)
Gaan we in autonome fabrieken letterlijk schouder aan schouder werken met robots? Gaat nieuwe technologie ervoor zorgen dat ons werk fysiek makkelijker en mentaal uitdagender en dus leuker wordt? Staf Seurinck is ervan overtuigd. Het betekent wel dat we nieuwe technologische hulpmiddelen zoals learning platforms, video en augmented reality moeten gaan omarmen. Hoe kunnen we optimaal gebruik maken van deze technieken en een leven lang, levensecht leren? Het is een continu proces want: evolueren is blijven leren. 

17:00 uur Afsluiting en netwerkborrel

18:30 uur Avondprogramma

Inspirerende lezing Eibert Draisma (uitvinder, ontwerper en kunstenaar)
Met een onbedwingbare dwang om als kind alles uit elkaar te halen om te begrijpen hoe iets werkt, ontstond zijn passie voor techniek en industriële vormgeving. Wars van conventies ontwerpt hij de ene keer een slim product voor een multinational, dan weer een karaoke zingende robot voor zichzelf. En wat zou het toch handig zijn – of in ieder geval leuk – als je koffiezetapparaat je zegt wanneer de koffie klaar is. Hij vindt het belangrijk dat kinderen kennis maken met wetenschap en techniek en als docent aan de Design Academy Eindhoven draagt hij daar zo zijn boutjes en moertjes aan bij. Een leven lang leren betekent in zijn wereld out-of-the box en divergent durven denken. Nu en morgen en in de verre toekomst. Laat u inspireren door Eibert Draisma!

Bekendmaking Maintenance Manager of the Year 2019