achtergrond

Technicus moet op een voetstuk

Publicatie

6 Dec 2014

Categorie

iMaintain

Soort

achtergrond

Tags

De economische crisis ligt inmiddels officieel achter ons, maar zal nog lang na-ijlen in veel organisaties. Want hoe vreemd was het niet dat alle experts over elkaar heen struikelden om te waarschuwen dat de technische arbeidsmarkt schreeuwende tekorten kon verwachten, terwijl een aantal grote bedrijven zijn technisch personeel naar huis stuurde? Bij veel bedrijven zijn de honken dan ook nog bezet, zo leert een inventarisatie bij de experts en partners van het iMaintain Platform.  ‘Maar daar zit meer achter’, zo verzekert Ton Huibers. ‘Vlisco investeert veel tijd om aansluiting te krijgen met scholen. We bezoeken ze, nodigen ze uit om eens een kijkje te nemen bij ons op de werkvloer en hebben intensief contact met leraren. Daarnaast laten we onszelf bijvoorbeeld ook met veel herrie zien op beurzen. Daar komt nog bij dat het verloop binnen de technische dienst vrij laag is, wat ook te maken heeft met de manier waarop wij werken.’ Johan Wolt kan dezelfde mededeling doen: ‘Ook bij AkzoNobel zien we voorlopig nog geen tekorten. In het noorden is het personeelsaanbod zelfs een stukje groter na reorganisaties van een aantal  grote bedrijven. Tegelijkertijd is de leeftijdsopbouw binnen de organisatie met een gemiddelde leeftijd van 49 jaar wel verontrustend, maar dan over tien tot vijftien jaar. Over kwantiteit hebben we dan ook voorlopig nog niet te klagen. Ik verwacht eerder een mismatch in kwaliteit. De industrie is de afgelopen jaren behoorlijk veranderd, met complexere systemen, meer automatisering en meer informatie- en communicatietechnologie. De eisen die we stellen aan de medewerkers worden daarmee hoger en dus hebben we steeds meer behoefte aan personeel dat is opgeleid op het niveau van mbo 4 tot hbo.’ Kennisniveau Bij NedTrain is de situatie niet veel anders, gezien de reactie van Hans Oosting. ‘Ook bij NedTrain zien we een hoge gemiddelde leeftijd, gekoppeld aan lange dienstverbanden en een laag verloop. Toch gaat er een behoorlijke groep mensen de komende jaren met pensioen en dus zullen we meer energie moeten steken in het werven van personeel. Onze systemen zijn eveneens complexer geworden en we merkten dat het onderwijs daar maar moeilijk op aansloot. Het reguliere...

Voor leden

Lees gratis verder.

Wachtwoord opvragen

Alles lezen?

Abonneer nu en krijg toegang tot:

  • Alle verschenen artikelen van iMaintain
  • Bladerbare versies van het blad iMaintain
  • Projectendatabase
Aanmelden

iMaintain 2, 2019

20 februari 2019

iMaintain
iMaintain 2019: Leven Lang Leren

Wanneer 14 Mar 2019
Locatie Bouw & Infra Park, Ceintuurbaan 2 (gebouw 20), 3847 LG Harderwijk

Wellicht vindt u deze artikelen ook interessant

Schrijft u in voor onze nieuwsbrief en blijf altijd op de hoogte.