De huidige generatie jongeren lijkt geboren om te presteren. Wanneer je om je heen kijkt zijn de voorbeelden legio. Maar wat als je torenhoge ambities hebt maar niet het talent om het podium te veroveren?

Door de zichtbaarheid van de extraverte succesvolle groep netwerkenden stijgt het besef onder een gehele generatie jongeren: dat succes mogelijk is, of zelfs een noodzaak. Dit zal voor een deel van de jonge maintenanceprofessionals resulteren in glansrijke carrières, maar een deel van hen kan ook ten onder gaan in de keuze- en prestatiestress. De prestatiegeneratie kan voor jongeren zelfs een mythe blijken te zijn. Hoe hard je het ook probeert, het betaalt zich niet voor iedereen in gelijke munt uit.

De uitdaging voor organisaties is om enerzijds de prestatiegerichte ambitieuze jonge werknemers te werven en te binden en anderzijds om jonge werknemers te motiveren het beste uit zichzelf te halen.